採用情報

現在、防治会各施設では以下の職種の職員を募集しております。 詳しくは、左記にお問い合わせ、または各施設ホームページをご覧ください。

医療法人防治会は、
働きやすく子育てしやすい職場として高知県より認証を受けました
高知県次世代育成支援企業認証マーク

高知県次世代育成支援企業認証マーク

高知県次世代育成支援企業認証制度とは、 男女が共に働きやすく、仕事と家庭の両立の推進など子育てしやすい職場環境づくりに 積極的に取り組んでいる企業を県が認証する制度です。

医療法人防治会は、次世代育成支援企業として2011年9月22日に認証を受けました。

いずみの病院

介護老人保健施設 あったかケアみずき

  • ケアマネージャー　NEW

医療法人防治会　一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

医療法人防治会は、職業生活で活躍したい人を支援しています。

計画期間 平成３０年４月１日　～　令和５年３月３１日
目　　的 職員の再雇用、特に育児や介護で退職した方の再活躍 職員に安定した雇用を提供する
取組内容 育児・介護・配偶者の転勤などの理由で退職をされた方の積極的な採用
●H30.4月～H31.3月実績
　　育休再雇用　1名　　一般再雇用　4名
●H31.4月～R2.3月実績
　　転勤再雇用　2名　　一般再雇用　1名
●R2.4月～継続中
　　目標2名（育休・転勤）
 非正社員から正社員への転換制度の積極的な運用
●H30.4月～H31.3月実績　5名
●H31.4月～R2.3月実績　9名
●R2.4月～継続中　数値目標5名
育児～児童期の家庭状況に応じた雇用契約
●H30.4月～H31.3月実績　6名
●H31.4月～R2.3月実績　4名
●R2.4月～継続中　数値目標4名

 家庭環境に対応した職員の希望に添った柔軟な雇用形態制度
●H30.4月～H31.3月実績　6名
●H31.4月～R2.3月実績　3名
●R2.4月～継続中　数値目標3名
　　　　　――――― ●H30.4月～
短時間勤務制度利用者の割合を全部署で3割以上に
●R3.2月～対象部署の見直し


女性活躍推進法に基づく当法人の情報公表


１.採用した労働者に占める女性労働者の割合

　 区分　　 全体 看護職 医務職 介護職 事務職 労務職 医師職
令和３年度 正職員82.0％ 100.0％ 66.7％58.3％ 85.7％ 100.00.0％
パート等68.4％ 100.0％ 100.0％0.0％ 75.0％ ―0.0％
令和２年度 正職員74.6％ 88.0％ 76.5％55.6％ 66.7％ ―0.0％
パート等73.3％ 100.0％ ―100.0％ 100.0％ ―0.0％
平成３１年度 正職員71.2％ 86.7％ 60.0％54.5％ 50.0％ 100.0％33.3％
パート等68.4％ 75.0％ 33.3％― 77.8％ 100.0％―
平成３０年度 正職員82.5％ 86.7％ 76.5％100.0％ 66.7％ ―100.0％
パート等71.4％ 100.0％ 100.0％100.0％ 60.0％ 42.9％―
平成２９年度 正職員72.4％ 100.0％ 53.3％54.5％ ― ―100.0％
パート等92.6％ 100.0％ ―90.9％ 75.0％ 100.0％―
平成２８年度 正職員81.5％ 92.0％ 76.9％75.0％ 50.0％ ―50.0％
パート等87.5％ 100.0％ 100.0％100.0％ 66.7％ 66.7％―
平成２７年度 正職員79.3％ 95.7％ 65.2％87.5％ 66.7％ ―0.0％
パート等75.0％ 100.0％ 75.0％50.0％ 100.0％ 25.0％―

２.男女の平均継続勤務年数の差異

　　　　　　　　　　　　
　区分 全体 看護職 医務職 介護職 事務職 労務職 医師職
令和３年度 正職員84.2％ 123.2％87.3％101.9％70.6％ ―104.9％
パート等82.0％― 43.5％―― 128.9％74.8％
令和２年度 正職員88.9％ 151.6％ 88.4％100.0％ 76.1％ ―91.7％
パート等86.9％ ― 42.2― 79.5％ 152.3％45.5％
平成３１年度 ― 86.2％ 164.3％ 85.3％93.8％ 83.4％ ―59.8％
平成３０年度 ―86.0％ 162.7％ 84.5％93.4％ 79.6％ ―54.3％
平成２９年度 ―94.9％ 139.1％ 92.6％113.9％ 89.0％ ―56.7％
平成２８年度 ―95.8％ 171.4％ 91.2％102.5％ 89.0％ ―61.8％
平成２７年度 ―96.4％ 147.8％ 101.8％90.8％ 110.8％ 230.5％107.0％

３.管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合

　 総計 看護職 医務職 介護職 事務職 医師職
令和 ３年度 54.8％92.3％53.8％―33.3％0.0％
令和 ２年度 56.3％94.1％50.0％―30.8％0.0％
平成３１年度 60.4％　　　　　　　　　　
平成３０年度 63.2％　　　　　　　　　　
平成２９年度 67.6％　　　　　　　　　　
平成２８年度 68.6％　　　　　　　　　　
平成２７年度 64.7％　　　　　　　　　　

医療法人防治会　労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

　 2018年度 2019年度 2020年度
正規雇用労働者の中途採用比率 58％ 69％ 71％

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

　 正社員 パート・有期社員 全労働者
男女の賃金の差異 72.7％ 104.6％ 71.1％

対象期間：令和４年度（2022年4月1日～2023年3月31日）
賃　　金：基本給、時間外勤務割手当、各種手当、賞与等を含み、退職手当を除く

【差異についての補足説明】
基本給・手当に関して性別による待遇差はないが、女性に育児休業取得者などが多い点が反映されている。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公表日：2023年4月1日

ご応募・お問い合わせは


郵便番号 781-0011
高知市薊野北町2-10-53
いずみの病院 内
Tel 088-826-5511

医療法人 防治会
担当：事務局長　山本